Tôi cảm thấy áp lực nhất, vì công việc này liên quan đến rất nhiều người: trưởng nhóm, quản lý lịch làm việc, quản lý phân xưởng… tất cả những người này đều lớn tuổi và kinh nghiệm hơn tôi. Khi công việc tiến triển do nhiều nguyên nhân, thời gian không cho phép, tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm. Nhưng tôi không dám tỏ thái độ gì, cũng không dám hướng dẫn sát sao buổi hội thảo, vì ai cũng có thời gian làm việc lâu hơn tôi. Đôi khi cũng bực mình nhưng tôi không dám “buông tay” với họ. Tôi nên làm gì? Nói nhẹ nhàng, một số bạn hiểu tôi, nhưng một số khác vẫn thờ ơ. Nói to với họ có vẻ bất lịch sự. (Thùy Phương)
Hình minh họa: wp .
Trả lời:
Đầu tiên xin chúc mừng bạn là sinh viên mới ra trường và đã tìm được cho mình một công việc phù hợp. Trong một môi trường thú vị. Đây là cơ hội tuyệt vời giúp bạn thăng tiến nhanh chóng trong công việc. Nhưng đồng thời cũng là một thách thức vô cùng lớn khi bạn phải duy trì tốt khả năng giao tiếp và chứng minh rằng mình phù hợp và có năng lực với công việc được giao.
Như bạn đã nói, dẫn dắt những người lớn tuổi có kinh nghiệm hơn mình đã khó, nhưng bạn là con gái, nếu không đủ dũng khí để nói ra thì lại càng khó hơn.
Phương châm giải quyết vấn đề có thể được tóm gọn trong ba từ: khiêm tốn, kiên định và mong manh. Nếu bạn cân bằng những yếu tố này một cách chính xác, bạn sẽ có thể thành công ở vị trí hiện tại.
Bạn phải khiêm tốn nhìn vào công việc, những kỹ năng thực tế nào còn thiếu, hãy nhìn nhận và học hỏi những lợi thế lâu dài với sự khiêm tốn. Thời gian và đồng nghiệp lớn tuổi. Nếu cần, bạn cũng có thể tham khảo ý kiến của đồng nghiệp khi giải quyết các vấn đề trong xưởng. Có như vậy, khi thực hiện một công việc nào đó, bạn mới nhận được sự ủng hộ và đồng lòng của nhiều người.
Sự quyết tâm có thể giúp bạn dám quyết định một câu hỏi mà bạn nghĩ là cần thiết, nếu nó là như vậy. Tuân theo tiến độ sản xuất của phân xưởng. Bạn cần phải quyết tâm thể hiện sự dũng cảm và khả năng của mình để chứng minh rằng bạn xứng đáng với vị trí. Bạn cũng phải quyết tâm giải quyết cái dở, cái dở của quá trình sản xuất của đồng nghiệp. Điều quan trọng cần nhớ là kinh nghiệm không phải lúc nào cũng công bằng, đặc biệt là trong thời đại công nghệ tiến bộ nhanh chóng ngày nay.
Ngoài sự khiêm tốn và quyết tâm, sự trau chuốt là điều cần thiết. Việc tế nhị xử lý lỗi lầm của “người cũ” là cách phê bình lỗi lầm của đồng nghiệp một cách tế nhị, giúp họ có thể nhận ra lỗi của mình mà không cần gặp những người xung quanh. . Ngay cả khi đánh giá hiệu suất của mọi người, hãy tinh tế để mọi người được coi là công bằng với nỗ lực của chính họ.
Không cần biết bạn còn trẻ, ai cũng thích bản thân. Khen ngợi thay vì chỉ trích, vì vậy đừng khen ngợi mọi người vì những tiến bộ nhỏ của họ. Khi cái thiện và cái ác được phán xét và phát huy tác dụng, cái ác sẽ dần biến mất. Bạn có thể tham gia các khóa học ngắn hạn khác, bao gồm kỹ năng quản lý, kỹ năng ứng xử… để bổ sung và rèn luyện những kiến thức còn thiếu sót.
Tôi hy vọng bạn có thể nhanh chóng tạo dựng niềm tin với các đồng nghiệp trong buổi hội thảo và vượt qua tất cả.
Chuyên gia tư vấn Phạm Phúc Thịnh Trung tâm Tư vấn Nhịp Cầu Hạnh Phúc